อว. ปลดล็อก Talent Mobility เปิดทางอาจารย์และบุคลากรเคลื่อนย้าย-แลกเปลี่ยนการทำงานได้ง่ายขึ้น ไม่กระทบสิทธิประโยชน์ - การศึกษา ข่าว สอบตรง สมัครสอบ นักเรียน นักศึกษา ทุนการศึกษา เรียนต่อต่างประเทศ มหาวิทยาลัย โรงเรียน
July 24, 2026
อว. ปลดล็อก Talent Mobility เปิดทางอาจารย์และบุคลากรเคลื่อนย้าย-แลกเปลี่ยนการทำงานได้ง่ายขึ้น ไม่กระทบสิทธิประโยชน์
Meta Description: กระทรวง อว. ออกประกาศแนวทางการเคลื่อนย้ายหรือแลกเปลี่ยนบุคลากร (Talent Mobility) เปิดโอกาสให้อาจารย์และบุคลากรในสังกัดมหาวิทยาลัยและหน่วยงานของ อว. สามารถย้ายหรือแลกเปลี่ยนการปฏิบัติงานได้ โดยไม่กระทบอายุงาน ความก้าวหน้าทางวิชาการ และสิทธิประโยชน์
อว. ออกประกาศปลดล็อก Talent Mobility หนุนการเคลื่อนย้ายบุคลากร
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) ออก ประกาศกระทรวง อว. เรื่อง แนวทางการเคลื่อนย้ายหรือการแลกเปลี่ยนบุคลากร พ.ศ. 2569 เพื่อส่งเสริมการเคลื่อนย้ายและการแลกเปลี่ยนบุคลากรระหว่างสถาบันอุดมศึกษาและหน่วยงานในสังกัดหรือในกำกับของกระทรวง อว.
มาตรการดังกล่าวมีเป้าหมายในการเพิ่มความคล่องตัวของการบริหารทรัพยากรบุคคล เปิดโอกาสให้บุคลากรได้แลกเปลี่ยนองค์ความรู้ สร้างเครือข่ายความร่วมมือ และนำศักยภาพไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการพัฒนาการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัย และนวัตกรรมของประเทศ
รัฐมนตรี อว. ชี้ ปลดล็อกข้อจำกัดเดิม เปิดทาง “คนเก่ง” ได้แสดงศักยภาพ
นายยศชนัน วงศ์สวัสดิ์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวง อว. เปิดเผยผ่าน Facebook ว่า แนวคิดของประกาศฉบับนี้ คือการเปิดโอกาสให้ “คนเก่งได้ไปอยู่ในที่ที่สามารถสร้างประโยชน์ได้เต็มศักยภาพ” โดยลดข้อจำกัดด้านระเบียบที่เคยเป็นอุปสรรคต่อการเคลื่อนย้ายบุคลากร
ที่ผ่านมา บุคลากรจำนวนไม่น้อยต้องการไปช่วยปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยหรือหน่วยงานอื่น แต่กังวลเรื่องสิทธิประโยชน์ ความก้าวหน้าในสายงาน และผลกระทบต่อประวัติการรับราชการ ซึ่งประกาศฉบับใหม่มีเป้าหมายเพื่อแก้ไขข้อจำกัดดังกล่าว
สาระสำคัญของประกาศ Talent Mobility
1. เคลื่อนย้ายหรือแลกเปลี่ยนบุคลากรได้คล่องตัวขึ้น
บุคลากรสามารถ
- ไปปฏิบัติงานชั่วคราวในหน่วยงานอื่น
- แลกเปลี่ยนบุคลากรระหว่างมหาวิทยาลัย
- แลกเปลี่ยนกับหน่วยงานในสังกัดหรือในกำกับของกระทรวง อว.
เพื่อส่งเสริมการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ ประสบการณ์ และสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างองค์กร
2. อายุงานนับต่อเนื่อง
ประกาศกำหนดให้การเคลื่อนย้ายหรือแลกเปลี่ยนบุคลากร ไม่ทำให้อายุราชการหรืออายุงานขาดตอน
ส่งผลให้บุคลากรยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ด้านระยะเวลาการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง
3. ความก้าวหน้าทางวิชาการไม่สะดุด
แม้จะไปปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่น บุคลากรยังสามารถ
- รับการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- พิจารณาปรับเงินเดือน
- ยื่นขอตำแหน่งทางวิชาการ เช่น
- ผู้ช่วยศาสตราจารย์ (ผศ.)
- รองศาสตราจารย์ (รศ.)
- ศาสตราจารย์ (ศ.)
ได้ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
4. นับระยะเวลาชดใช้ทุนได้
สำหรับบุคลากรที่มีภาระผูกพันในการชดใช้ทุน
ระยะเวลาที่ไปปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่นตามประกาศฉบับนี้ สามารถนับรวมเป็นระยะเวลาชดใช้ทุนได้อย่างต่อเนื่อง
ช่วยลดข้อกังวลของผู้ที่ต้องการย้ายไปสร้างประสบการณ์ในหน่วยงานอื่น
ประกาศครอบคลุมบุคลากรกลุ่มใด
ตามประกาศกระทรวง อว. คำว่า “บุคลากร” ครอบคลุม เช่น
- ข้าราชการพลเรือน
- ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
- พนักงานมหาวิทยาลัย
- เจ้าหน้าที่ขององค์การมหาชน
- พนักงานรัฐวิสาหกิจ
- พนักงานราชการ
- บุคลากรประเภทอื่นที่มีลักษณะการปฏิบัติงานในทำนองเดียวกัน
ทั้งนี้ ไม่รวมลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้างเหมาบริการ
มุ่งสร้างระบบนิเวศใหม่ของการพัฒนาบุคลากร
รัฐมนตรีว่าการกระทรวง อว. ระบุว่า กระทรวงให้ความสำคัญกับ “ทุนมนุษย์” ในฐานะกลไกสำคัญของการพัฒนาประเทศ
การประกาศแนวทาง Talent Mobility จึงเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างระบบนิเวศ (Ecosystem) ที่เอื้อต่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ลดข้อจำกัดด้านกฎระเบียบ และเปิดโอกาสให้บุคลากรสามารถเรียนรู้จากการทำงานข้ามสถาบัน นำองค์ความรู้ใหม่กลับมาพัฒนาหน่วยงานและประเทศในระยะยาว
ประกาศมีผลบังคับใช้แล้ว
ประกาศกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เรื่อง แนวทางการเคลื่อนย้ายหรือการแลกเปลี่ยนบุคลากร พ.ศ. 2569 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
ที่มา
- ประกาศกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เรื่อง แนวทางการเคลื่อนย้ายหรือการแลกเปลี่ยนบุคลากร พ.ศ. 2569
- Facebook: Yodchanan Wongsawat – ยศชนัน วงศ์สวัสดิ์