เอกนิติ-บีโอไอ เยี่ยม SIMTEC ชู Skill Bridge ปั้นบุคลากร
“รองนายกฯ เอกนิติ” นำทีมลงพื้นที่เยี่ยมชม สถาบันเทคโนโลยีการผลิตสุมิพล (SIMTEC) ติดตามมาตรการ Skill Bridge ชู Learning Factory ตั้งเป้าพัฒนา 1 พันคน ภายใน 6 เดือน ป้อนอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่ อิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ และเซมิคอนดักเตอร์ ตอกย้ำความมุ่งมั่นของไทยในการเชื่อมโยงการลงทุนเทคโนโลยีขั้นสูงกับการพัฒนาทักษะแรงงานอย่างเป็นระบบ
Table of Contents
- SIMTEC เชื่อมองค์ความรู้กับกระบวนการผลิตจริง
- Learning Factory พัฒนาทักษะ Automation–IoT–Metrology
- Skill Bridge ตั้งเป้าพัฒนาบุคลากร 1,000 คนใน 6 เดือน
- BOI เดินหน้าพัฒนาทักษะแรงงานทั่วประเทศ
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) ติดตามความคืบหน้ามาตรการพัฒนาบุคลากรทักษะสูงสำหรับอุตสาหกรรมยุคใหม่ หรือ Skill Bridge ณ สถาบันเทคโนโลยีการผลิตสุมิพล (SIMTEC) ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ระยอง โดยมีนายเอกนิติ นิติทัณฑ์ประภาศ รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง พร้อมด้วยเลขาธิการ BOI และคณะ เข้าเยี่ยมชมการฝึกอบรมและ Learning Factory ซึ่งจำลองกระบวนการผลิตเพื่อพัฒนาทักษะด้านโรงงานอัจฉริยะและโรงงานสีเขียว
โครงการภายใต้ Skill Bridge ตั้งเป้าพัฒนาบุคลากรจำนวน 1,000 คนภายใน 6 เดือน แบ่งเป็นนักศึกษาจบใหม่ 200 คน และบุคลากรในห่วงโซ่อุปทานอีก 800 คน เพื่อรองรับความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่ อิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ และเซมิคอนดักเตอร์
SIMTEC เชื่อมองค์ความรู้กับกระบวนการผลิตจริง
บริษัท สุมิพล คอร์ปอเรชั่น จำกัด มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับภาคอุตสาหกรรมไทยมากกว่า 40 ปี ครอบคลุมธุรกิจเครื่องจักรกล เครื่องมือขึ้นรูปโลหะ ระบบวัดขั้นสูง Industrial IoT ระบบอัตโนมัติ และหุ่นยนต์
บริษัทจัดตั้งสถาบันเทคโนโลยีการผลิตสุมิพล หรือ SIMTEC ในปี 2562 เพื่อเป็นศูนย์กลางถ่ายทอดองค์ความรู้และพัฒนาทักษะบุคลากรภาคอุตสาหกรรม โดยร่วมมือกับหน่วยงานรัฐบาลญี่ปุ่น มหาวิทยาลัยในญี่ปุ่นและภาคตะวันออกของไทย รวมถึงบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนและเครือข่ายอุตสาหกรรมจากญี่ปุ่น
ความร่วมมือดังกล่าวครอบคลุมการออกแบบหลักสูตร การสนับสนุนเครื่องจักรสำหรับฝึกอบรม และการประสานงานกับบริษัทที่รับผู้ผ่านการฝึกอบรมเข้าทำงาน เพื่อให้เนื้อหาการเรียนรู้สอดคล้องกับความต้องการของสถานประกอบการ
ปัจจุบัน SIMTEC เปิดฝึกอบรมแล้วมากกว่า 75 หลักสูตร มีผู้ผ่านการฝึกอบรมกว่า 25,000 คน และให้บริการเครือข่ายโรงงานมากกว่า 500 บริษัทในประเทศไทย
Learning Factory พัฒนาทักษะ Automation–IoT–Metrology
จุดเด่นของ SIMTEC คือ Learning Factory หรือโรงงานจำลองที่เปิดโอกาสให้ผู้เข้าอบรมฝึกปฏิบัติกับระบบการผลิตเสมือนจริง ผ่าน 3 ศูนย์เรียนรู้เฉพาะทางและ 7 สถานีปฏิบัติการ
ศูนย์เรียนรู้หลักประกอบด้วย
- Mitutoyo Institute of Metrology (MIM): พัฒนาความรู้ด้านมาตรวิทยาและการวัดละเอียด
- Lean Automation System Integrator (LASI): ฝึกทักษะการออกแบบและบูรณาการระบบอัตโนมัติแบบลีน
- Factory IoT Studio: เรียนรู้การจัดเก็บและแสดงผลข้อมูลการผลิต รวมถึงติดตามประสิทธิผลโดยรวมของเครื่องจักรแบบเรียลไทม์ (Overall Equipment Effectiveness: OEE)
โครงสร้างการเรียนรู้ช่วยให้ผู้เข้าอบรมเชื่อมโยงทักษะด้านเครื่องจักร ระบบอัตโนมัติ และข้อมูลดิจิทัลเข้ากับการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาในกระบวนการผลิตจริง
Skill Bridge ตั้งเป้าพัฒนาบุคลากร 1,000 คนใน 6 เดือน
ภายใต้มาตรการ Skill Bridge SIMTEC จะจัดอบรมหลักสูตร นักขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านโรงงานสู่อุตสาหกรรมสีเขียว สำหรับผู้นำยุคใหม่ โดยมุ่งสร้างบุคลากรที่สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการยกระดับกระบวนการผลิต
กลุ่มเป้าหมายแบ่งเป็น 2 ส่วน ได้แก่
| กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน | แนวทางการพัฒนา |
|---|---|---|
| นักศึกษาและบัณฑิตจบใหม่ | 200 คน | เตรียมความพร้อมก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน และพัฒนาทักษะให้ตรงกับความต้องการของอุตสาหกรรม |
| บุคลากรในซัพพลายเชน | 800 คน | ยกระดับทักษะเพื่อนำความรู้กลับไปปรับปรุงกระบวนการผลิตในสถานประกอบการ |
| รวม | 1,000 คน | ภายใน 6 เดือน |
นายเอกนิติกล่าวว่า โครงการ Skill Bridge เป็นการลงทุนพัฒนาคนไทยโดยตรง โดยคาดหวังให้นักศึกษาจบใหม่มีทักษะที่สามารถรองรับการจ้างงานในอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่และอิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ ขณะที่บุคลากรในซัพพลายเชนจะได้รับการยกระดับทักษะ ซึ่งอาจนำไปสู่โอกาสด้านค่าตอบแทนและความมั่นคงในการทำงาน
BOI เดินหน้าพัฒนาทักษะแรงงานทั่วประเทศ
นายนฤตม์ เทอดสถีรศักดิ์ เลขาธิการ BOI กล่าวว่า มาตรการ Skill Bridge มุ่งพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับการขยายตัวของอุตสาหกรรมยุคใหม่ เช่น อิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ ยานยนต์สมัยใหม่ และเทคโนโลยีชีวภาพ รวมถึงสนับสนุนผู้ประกอบการในการเปลี่ยนผ่านสู่เทคโนโลยีดิจิทัลและอุตสาหกรรมสีเขียว
ปัจจุบัน BOI ให้การสนับสนุนโครงการพัฒนาบุคลากรภายใต้มาตรการ Skill Bridge แล้ว 42 โครงการ มีวงเงินสนับสนุนรวมกว่า 2,000 ล้านบาท และตั้งเป้าพัฒนาบุคลากรไทยมากกว่า 76,700 คนทั่วประเทศ
แนวทางดังกล่าวมุ่งเชื่อมโยงการลงทุนในเทคโนโลยีขั้นสูงเข้ากับการพัฒนาทักษะของแรงงาน เพื่อเพิ่มความพร้อมของบุคลากรและผู้ประกอบการไทยต่อการเปลี่ยนผ่านของภาคอุตสาหกรรม